女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.当社の課題
(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の隊員が少ない。
(2)ワーク・ライフバランスを図るため、業務の効率化が必要である。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:労働者に占める女性隊員の割合を、0.3ポイント増加させ、2%を目指す。
<取組内容>
令和2年4月~
・新規採用において、運動能力・運転適性等の資質を見極め、可能な限り女性の採用を行います。
・採用募集広告では、活躍する女性交通管理隊員を積極的に紹介し、女性の応募を増やします。
目標2:有給休暇取得率8割を確保する。
<取組内容>
令和2年4月~
・社員に対して、ワーク・ライフバランスを図り、積極的な取得に向けた周知・啓発を行います。
【女性の活躍推進に関する情報公表】
公表項目 | 年度 | 事務職 | 交通管理職 | 全体 | |
労働者に占める女性労働者の割合 | 契約社員含まない | 令和4年度 (R5.3.31現在) |
11.5% | 1.1% | 1.7% |
契約社員含む | 28.1% | 1.1% | 2.9% | ||
有給休暇取得率 | 令和4年度 | 61.4% | 68.3% | 67.8% |
【当社における男女の賃金の差異】
男女の賃金に対する女性の賃金の割合 | 正規労働者 | 非正規労働者 | 全ての労働者 |
81.8% | 58.8% | 69.7% |
※対象期間:令和4年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)