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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間      令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

2.当社の課題

(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の隊員が少ない。
(2)ワーク・ライフバランスを図るため、業務の効率化が必要である。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:労働者に占める女性隊員の割合を、0.3ポイント増加させ、2%を目指す。

<取組内容>
令和2年4月~
・新規採用において、運動能力・運転適性等の資質を見極め、可能な限り女性の採用を行います。
・採用募集広告では、活躍する女性交通管理隊員を積極的に紹介し、女性の応募を増やします。

目標2:有給休暇取得率8割を確保する。

<取組内容>
令和2年4月~
・社員に対して、ワーク・ライフバランスを図り、積極的な取得に向けた周知・啓発を行います。

【女性の活躍推進に関する情報公表】

公表項目 年度 事務職 交通管理職 全体
労働者に占める女性労働者の割合 契約社員含まない 令和元年度
(R2.3.31現在)
13.6% 1.5% 2.1%
契約社員含む 34.5% 1.5% 3.7%
有給休暇取得率 令和元年度 74.6% 94.8% 93.4%